流水的老板，铁打的偏见，没人真正在意的女性领导力
“很多女性管理者都很优秀，而且有冲劲，愿意投入到工作中去，但等到该提拔她们升职的时候，老板们就开始有顾虑了。”
——某工作经验丰富不知名女CEO
不光是老板会有顾虑，就连很多你我一样的普通人，也会无意识地认为男性更适合做高管。
在各种影视作品中，商业大佬们的设定几乎都是男性，很多人也都会觉得男性的思维更加理性，工作表现也会比女性更好。
但这是真的吗？
BOSS直聘职业科学实验室设计了一个代理人基模型（Agent-based Model），用来模拟一个组织中员工晋升的动态过程。
这个研究发现，如果对于工作能力的评价体系是客观、稳定、足够公平的话，男性、女性工作能力的性别差异是很小的。
而且，在中级领导层，女性的平均工作能力远高于男性。
通过这份数据可以看到，女性总监级的管理者基本集中在人力资源、公关、财务、行政等领域；但在市场、设计、销售、生产、技术等方面，女性总监的占比急剧减少。
而女性总监占比多的领域，一般都是职能部门，职能部门的岗位有一大特点，就是不与公司的经营情况直接挂钩。
当然是，而且老板们的顾虑与这份数据也有着千丝万缕的联系。
首先，女性领导者在晋升之前，特别是与公司业务有直接关系的岗位，老板们都会担心她们会不会有生育计划，精力会不会不够用，会不会影响到公司的业务进度……
所以，很多老板并不会给女性太多晋升机会，特别是这些会影响到公司收入的岗位。
前两年，在京东内部的一次聚餐上，杜爽和刘强东的对话就引起了很大的争议。
杜爽2008年就作为管培生加入京东了，一步一步已经做到了副总裁。
在饭局上，杜爽先跟刘强东说：“我意外怀孕四个多月了。”随后就紧急说明不会耽误工作。
刘强东当即就回复说：“你这体质，我倒希望你多请下假，没关系。你们休假，也给兄弟们一点机会。”
杜爽有没有耽误工作我们无从而知。但是，大半年后就有媒体爆出，杜爽因为个人原因，从京东离职了。
其次，男性具有更强的冒险倾向，所以在工作产出结果上波动会比较大。
也就是说，男性工作表现可能会非常好，也可能会非常差；而女性的工作表现水平是处于稳定的状态。
BOSS直聘职业科学实验室的研究发现：
如果女性员工的表现起伏比较大，也就是说，有时候表现的差强人意，有时候又能给老板惊喜，她们就失去了“稳定”、“靠谱”的这些优势，晋升无望；
可是，如果表现的稳定了，晋升难度就又变大了，几乎只能停留在中级管理者的层级。
这就是一个典型的两难问题了。
世界著名管理咨询大师拉姆查兰教授有一本书叫做《领导梯队》。
在书中，他提出了一个领导梯队模型。
可以看到，在每个梯队中的工作内容和所需能力，完全没有“男性”和“女性”的标注。
也就是当企业在考虑对管理者的培养时，摒除性别因素，女性才能够获得更多展现自己能力的机会。
相较于男性，其实女性一些天生特质让她们更适合成为一个管理者和领导者。
☞她们更加包容，更容易换位思考，注重个性化关怀。
☞她们更注重沟通，能更好地整合信息。
☞她们的韧性特别强，面对“不可能的任务”时，她们的自信和进取心更强烈。
☞她们耐性十足，善于倾听，愿意和别人分享，做决定时考虑得更加全面。
☞她们有更强的牺牲精神，愿意为值得的事去冒险，容易把沉重的负担转化成前进的动力。
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