流水的老板,铁打的偏见,没人真正在意的女性领导力

2020-08-17 11:38:00 sunway 3

很多女性管理者都很优秀,而且有冲劲,愿意投入到工作中去,但等到该提拔她们升职的时候,老板们就开始有顾虑了。”

——某工作经验丰富不知名女CEO


不光是老板会有顾虑,就连很多你我一样的普通人,也会无意识地认为男性更适合做高管。


在各种影视作品中,商业大佬们的设定几乎都是男性,很多人也都会觉得男性的思维更加理性,工作表现也会比女性更好。


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但这是真的吗?


BOSS直聘职业科学实验室设计了一个代理人基模型(Agent-based Model),用来模拟一个组织中员工晋升的动态过程。


这个研究发现,如果对于工作能力的评价体系是客观、稳定、足够公平的话,男性、女性工作能力的性别差异是很小的。


而且,在中级领导层,女性的平均工作能力远高于男性。



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通过这份数据可以看到,女性总监级的管理者基本集中在人力资源、公关、财务、行政等领域;但在市场、设计、销售、生产、技术等方面,女性总监的占比急剧减少。


而女性总监占比多的领域,一般都是职能部门,职能部门的岗位有一大特点,就是不与公司的经营情况直接挂钩。

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当然是,而且老板们的顾虑与这份数据也有着千丝万缕的联系。


首先,女性领导者在晋升之前,特别是与公司业务有直接关系的岗位,老板们都会担心她们会不会有生育计划,精力会不会不够用,会不会影响到公司的业务进度……


所以,很多老板并不会给女性太多晋升机会,特别是这些会影响到公司收入的岗位。


前两年,在京东内部的一次聚餐上,杜爽和刘强东的对话就引起了很大的争议。


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杜爽2008年就作为管培生加入京东了,一步一步已经做到了副总裁。


在饭局上,杜爽先跟刘强东说:“我意外怀孕四个多月了。”随后就紧急说明不会耽误工作。


刘强东当即就回复说:“你这体质,我倒希望你多请下假,没关系。你们休假,也给兄弟们一点机会。”


杜爽有没有耽误工作我们无从而知。但是,大半年后就有媒体爆出,杜爽因为个人原因,从京东离职了。


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其次,男性具有更强的冒险倾向,所以在工作产出结果上波动会比较大。


也就是说,男性工作表现可能会非常好,也可能会非常差;而女性的工作表现水平是处于稳定的状态。


BOSS直聘职业科学实验室的研究发现:


如果女性员工的表现起伏比较大,也就是说,有时候表现的差强人意,有时候又能给老板惊喜,她们就失去了“稳定”、“靠谱”的这些优势,晋升无望;


可是,如果表现的稳定了,晋升难度就又变大了,几乎只能停留在中级管理者的层级。


这就是一个典型的两难问题了。


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世界著名管理咨询大师拉姆查兰教授有一本书叫做《领导梯队》。


在书中,他提出了一个领导梯队模型。


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可以看到,在每个梯队中的工作内容和所需能力,完全没有“男性”和“女性”的标注。


也就是当企业在考虑对管理者的培养时,摒除性别因素,女性才能够获得更多展现自己能力的机会。


相较于男性,其实女性一些天生特质让她们更适合成为一个管理者和领导者。




☞她们更加包容,更容易换位思考,注重个性化关怀。

☞她们更注重沟通,能更好地整合信息。

☞她们的韧性特别强,面对“不可能的任务”时,她们的自信和进取心更强烈。

☞她们耐性十足,善于倾听,愿意和别人分享,做决定时考虑得更加全面。

☞她们有更强的牺牲精神,愿意为值得的事去冒险,容易把沉重的负担转化成前进的动力。



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